Economia aplicada

Te levantas a las 8 de la mañana, casi ha amanecido. Anoche te acostaste tarde viendo un capítulo grabado de House, así que te das una ducha para desperezarte y preparas el desayuno mientras despiertas a tus hijos.

Luego los acercas al colegio, que está solo a cinco minutos y regresas a casa y te pones a trabajar. Enciendes el ordenador y lo primero que haces es revisar el correo, por si hay algún asunto urgente. Nada prioritario.

 

Haces un par de llamadas para pedir que te manden cierta información que necesitas para preparar unos informes que te ha solicitado tu jefe, y luego asistes a una videoconferencia en la que se hace una revisión de los proyectos que se van a iniciar en los próximos meses.

Cuando terminas, aprovechas para recoger la casa. Echas un vistazo para ver si tienes todos los ingredientes para la comida de hoy. Vaya, te falta aceite y tomate para la ensalada. Terminas un par de asuntos pendientes de trabajo y a media mañana bajas al mercado que hay junto a tu casa. Por si acaso, rediriges las llamadas a tu móvil. Compras lo que te faltaba y aprovechas para acercarte a la panadería para llevar el pan recién hecho y unos bollos para la merienda de los niños. No te ha llevado mucho tiempo, 15 minutos como mucho.

Regresas a casa y continúas con tu trabajo, resolviendo algunos problemas que han surgido en la oficina. Te han convocado a varias reuniones para la semana que viene, solo una de ellas presencial, así que tendrás que acercarte por el trabajo la semana que viene. Aprovechas para recoger la ya escasa correspondencia en papel que te llega allí, y tomar un café con los compañeros que anden por ahí.

A eso de la una de la tarde te vas a la cocina para preparar la comida, y mientras lo haces ves un capítulo de los Simpsons en el televisor de los microhondas, ése en el que Homer engorda voluntariamente para que le permitan trabajar desde casa … piensas que gracias a Dios ya no es necesario llegar a esos extremos.

Mientras estás preparando la comida recibes una llamada. Dejas lo que estás haciendo y la atiendes. Es tu jefe, que quiere consultarte una duda. Se la resuelves diligentemente y vuelves a las tareas caseras. Son casi las 2, te acercas a recoger los niños al colegio y cuando llegáis la comida ya está lista. Comes e incluso tienes tiempo de echarte una cabezada. Por la tarde preparas unos informes y entre tanto ayudas a tus hijos a hacer los deberes. Son las 5, has terminado la jornada laboral. El día es soleado, así que llevas a tus hijos al parque, después hacéis una visita a los abuelos y aprovechas que se quedan con los críos para ir al cine con unos amigos. Luego los recoges, cenas y lees un rato o ves la tele antes de acostarte.

Los días parecen mucho más largos, ¿verdad?

Esa es solo una de las ventajas que ofrece el teletrabajo, un modelo que por desgracia se está extendiendo muy lentamente por nuestro país.

Cierto es que hay trabajos en los que no es aplicable el teletrabajo (cada vez son menos) y que requieren la presencia del empleado, pero muchos otros, sobre todo en el sector de la informática, la administración, las telecomunicaciones, etc, en los que el trabajo se hace vía ordenador o vía telefónica, el teletrabajo es perfectamente compatible.

Las ventajas de teletrabajar son muchas, pero esta idea moderna choca con las mentes tradicionalistas de los empresarios y trabajadores, que no confían en la profesionalidad de sus empleados o compañeros y temen que se produzca un descenso de la productividad si proporcionan un elevado grado de libertad.

Sin embargo no son conscientes de que esta libertad y flexibilidad, en lugar de producir un descenso de la productividad, lo que conlleva es un aumento de la eficiencia de los trabajadores, en aras de una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. España dicen que es el país en el que más horas se trabaja de media y en el que menos se produce por hora trabajada. Está claro que el sistema actual no es eficiente.

Estas son alguna de las ventajas y desventajas del teletrabajo.

VENTAJAS

-Se ahorra una gran cantidad de tiempo si no hay que desplazarse hasta la oficina, especialmente si trabajas en alguna de las grandes ciudades. Si vives en las afueras este ahorro de tiempo puede alcanzar las ¡2 ó 2 horas y media!. Lo cual, al año, pueden suponer fácilmente 500 horas anuales. Casi doce semanas de trabajo o tiempo libre extra.

-Ahorro económico, bien en gasolina o transporte público.

-Conciliar la vida familiar con el trabajo. Se puede compaginar el trabajo con las tareas del hogar. En el caso de que el trabajador tenga hijos, permite además ahorrar el dinero de guarderías y evita el trastorno que supone buscar a alguien adecuado que cuide a los niños, por no hablar la posibilidad de que la madre trabaje y cuide a su hijo sin la necesidad de pedir la baja.
-Descongestión de las carreteras con el consiguiente alivio para las ciudades y la subsiguiente mejora de la calidad de vida. Así como una reducción importante de las emisiones de CO₂, responsables del efecto invernadero. -Posibilidad de trabajar en ciudades que no sean la tuya propia sin tener que desplazarte hasta ellas. Podrías trabajar en Madrid pero vivir en la Sierra, lo que llevaría a su vez a un ahorro en el precio de tu vivienda, pues al estar alejado del centro su precio sería menor.

-Ahorro de dinero a la empresa (energía, ordenador, teléfono, etc.).

-Menos estrés, pues en casa se trabaja más relajadamente y compaginando estas labores con las familiares.

DESVENTAJAS

-Menor control de los jefes sobre los empleados, con el consiguiente riesgo de que el trabajo no salga adelante.

-Perdida del contacto humano, que si bien se mantendría vía telefónica no es lo mismo. Mucha gente renunciaría al teletrabajo por poder charlar con la gente. Si lo pusiésemos en una balanza estaría claro cual sería el resultado.

Las ventajas son innumerables y las desventajas se reducen a la desconfianza de los jefes por si los empleados no rinden. En la actualidad una forma de medir el trabajo de alguien viene dado por las horas que trabaja un empleado, por su jornada laboral. Con el teletrabajo este control es imposible. Pero esta desconfianza se puede corregir imponiendo el trabajo por objetivos para poder cuantificar si un empleado trabaja o no, independientemente de las horas que le lleve hacerlo.

Otra medida sería empezar dando teletrabajo progresivamente. Se empezaría con un solo día a la semana y si el trabajo no se resiente, ir aumentando el número de jornadas gradualmente. Tampoco debería ser algo permanente, sino algo variable y a elección del jefe, quien podría quitarlo en caso de que la producción no fuese la adecuada.

Habría que analizar con detenimiento cada empresa para ver si es posible la aplicación del teletrabajo, pues el tamaño de la empresa (no es lo mismo que teletrabajen los empleados de una empresa de 10 personas a que lo hagan los de una de 20000), la importancia del trabajo (hay trabajos que si bien se pueden realizar a distancia, es conveniente que se hagan directamente en la oficina), etc, son factores a tener en cuenta a la hora de considerar la viabilidad del teletrabajo.

Con el desarrollo tecnológico al ritmo actual, en pocos años las tecnologías de la información no sólo ofrecerán mejoras de productividad aún mayores, sino que además, permitirán convertir el teletrabajo masivo en una realidad. Pero en resumidas cuentas, las ventajas son muchas y la posibilidad de volver al modelo tradicional en caso de fracaso está ahí, con lo que no se debe tener miedo a la hora de aplicarlo. Los trabajadores saldrían muy beneficiados, y esta mejora se realimentaría positivamente a la empresa.

Y no solo saldrían beneficiados los trabajadores y la empresa. También lo sería UTOPIA. La reducción de tráfico conllevaría una menor contaminación, una mejor funcionamiento del transporte público, una descentralización.

¿A que estáis esperando? ¡A teletrabajar!